Posté par LamineRACHEDI

Chers amis je vous donne qlq conseils pour y panser lors de votre entretient d'embauche:

1/ Ne jamais se sous estimer.

2/ Ne laisser pas votre interlocuteur vous guider dans la parole au contraire ne vous arrêter pas de lui raconter tout votre parcours universitaire et professionnel.

3/ ayez le réflexe de lui demander son secteur d'activité et le poste souhaité pour bien cadrer ta discussion et lui citer tes points forts qui se rapproche à ce qu'il souhaite.

4/montrer lui que c lui qui a besoin de toi et a tes services et non pas le contraire que c toi qui veut apprendre de lui.

5/ ne jamais et je dit jamais imposer un salaire vous lui demander de faire une proposition qui sera discutée après

bref voici qlq conseils j'spére qu'ils vous seront utiles

cordialement

Posté par ZELMAT

Mon ami lamine je ne soutient pas tes conseils dans cetrains details, on dit que dans une discution, l'ecoute est indisponsable pour mieu repondre, donc il faut s'arreter, ecouter ,repondre puis enchainer des phrases qui illustrent ton parcoure profissionnel.

Posté par LamineRACHEDI

Non cher ZELMAT les managers n'arretent pas de poser des questions piéges on les laissons faire on tomberas dans leurs piéges et il finiront par t'intimider et te montrer que t'es un vaut rien je parle en connaissance de causes prsq j'ai reussi presque tout mes entretien et c'est ma méthode j'enticipe et je laisse le manager bouche B enfin ca reste mon point de vue.

Posté par titanic

les techniques d'embauches sont un peu complexes et ne sont pas impossibles a comprendre seulement pour les maitriser cela demande de temps mais en algerie ce n'est pas encore le cas

voir le recrutement au niveau de l'est algeriens par les japonnais

Posté par ZELMAT

Le but des managers est de selectionner le meilleur candidat en lui posant des questions qui leurs semblent les plus appropriers pour l'occupation du poste.

pieger un condidat n'est pas une pratique de tous les managers, alors on ne doit pas avoir une methode specifique a ces gens pour la generaliser par tout. (Dans ma 1ere boite notre chef a eleminer un conditat que je connais, uniquement par ce qu'il lui a jujer bavard des le 1er contact) Aussi Dale carnegie dit: la meilleure facon d'audit et l'ecout.

Lorsque on ecoute bien generalement on repond bien.

C'est mon avis aussi cher amine, si je t'ai bien compris biensure

Posté par titanic

l'entretient se déroule généralement surtout en europe sous la coupole de spécialiste en embuache

le candidat est observé depuis sons arrivée sur les lieux et tout est noté y compris geste et comportement non parlons pas des réponses aux questions les questions pièges sont rarement posées parcontre si on observe sur votre Cv de xxx a yyyyy ETP ou boite MMm on te posera beaucoups de question pourquoi tu n'es plus dans cette ETP ou boite et cela pour chercher si tu n'as pas été fautif ou autre

Posté par Omar Mekdad

bonjour a tous

me concernant j'en ai fais et j'en fais pour les condidats ; lorsque je suis dans la partie recrutante ( je devoile mon secret exclusivement aux MGCien) je comme à demander au condidat a se presenter pour voir sa locution et sa maniere de se venter, tout en regardant des points bien precis sur son cv A PARTIR de ses dires je fais orienter l'entretient, generalement ya pas de quetions piege, la seule question piege est celle relatif au salaire souhaité, il ne faut jamais donner de chiffre meme si on est a la recherche d'un chiffre bien precis, voila et bon courage a ceux qui sont a la recherche d'un boulo

Posté par Console

bonjour les amis

tout en pensant que zelmat n'a pas tort ,je suis surtout d'accord avec lamine , ici en europe j'ai été parrainé (une association qui aide les diplomés maghrebins à trouver du travail) par un chef d'entreprise justement pour me montrer exactement comment faire face à un entretien de travail , on m'a tjrs conseillé de trouver le moyen dans la discussion pour amener l'avantage à soi et mener la discussion soi meme, il faut vous arranger vous meme pour suggerer le sujet de la discussion , au moment meme où vous posez votre pieds dans la boite vous etes scruté par tous le monde surtout qd le patron vient lui meme dans la salle d'attente pour vous accueillir ,dites vous que c'est pas par correction c'est pour voir si vous etes curieux et vous vous interessez à leur boite ...alors un conseil prenez la premiere brochure devant vous et faite semblant de la lire ça sera un premier point positif :mrgreen: qui jouera en votre faveur ...

PS/tres bon sujet lamine Merci à toi .

Posté par titanic

la chaine M6 a passé un certain dimanche un numéro dédié spécialement a ce sujet en présence d'experts dans le domaine de recrutement pour le compte d'entreprises et croyer moi c'est fou comme ces manageurs et recruteurs font pour devoiler la personnalité du postulant au poste

Posté par ZELMAT

Eh mes amis, ne dramatiser pas les choses, il y a certains qui n'ont jamais travailler (Exp: les etudiants) et vous risquer de leur compliqer les choses.

Un entretien d'embauche a ses regles biensure mais le plus important est que la personne soit decontracter et sure de soit sans oublier les quelques regles de Amine que je salut pour le sujet et que je promis de ramener un document dans ce sens, dis que possible

Posté par LamineRACHEDI

je te remercie imane t'a ajouter un plus a mon sujet

et a ZELMAT je te dit que je dramatise pas la chose c juste des conseils pour bien réussir son entretien parsq croyez moi il n'ya pas que le CV et l'expérience ne suffisent pas a eux seuls il va falloir les dévoiler lors de l'entretien on peut pas faire confiance a un bout de papier (CV)